Toute initiative humaine – qu’il s’agisse de projets spécifiques ou d’entreprises entières, l’épicerie du coin ou la multinaltionale – commencent par un seul fondateur, la source. La source est la personne qui la première prend le risque de réaliser une idée.
Beaucoup pensent qu’ils peuvent être des « co-fondateurs » égaux pour débuter un projet ensemble, mais Peter Koenig (voir l’onglet Ressources) a montré que dans tous les cas, il n’y a qu’une seule source. Deux ou plusieurs personnes ne peuvent prendre exactement la même initiative fondée sur la même idée au même moment.
La source dispose d’une connexion particulière avec la vision de son projet. Elle ne peut toutefois amener son idée à la réalité qu’en s’entourant d’autres personnes qui vont l’aider dans cette tâche.
La création de véritables collaborations est facilitée par l’identification du rôle de chacun par les principes de la source. Nul besoin de recourir par exemple à une structure hiérarchique pyramidale formelle qui encombre la circulation de l’énergie au sein du projet et, en définitive, en freine le développement (sur la notion de « hiérarchie » selon les principes de la « source », voy. p.ex. Tom Nixon, Beyond hierarchy and holacracy.). Il s’agit plutôt d’identifier de quelle manière chaque équipe et en son sein chaque collaborateur exerce son influence pour nourrir le projet dans lequel il s’inscrit. L’examen du design d’une organisation et sa transformation produisent des effets particulièrement intéressants tant en termes de satisfaction de chaque collaborateur que de performance, celle-ci étant entendue comme le développement d’un projet.
Lors de nos séminaires, nous vous proposons:
- de comprendre les principes essentiels de la « source »
- d’identifier votre propre source
- de déterminer comment vous pouvez, en mobilisant vos ressources souvent insoupçonnées, prendre le risque de la faire advenir au monde
- de préciser comment vous entourer des ressources juridiques, financières, personnelles, etc… utiles à réaliser de vos projets
Source&TalentSolutions 